无论是在对待“饭碗”的得失上，还是对待“心上人”的得失上，我都已经不像我了。
01
谁能公司里保我？谁能做我的依靠？
答案是：没有。
今天又有一位同事被辞退。
我入职2个月来，这是我亲眼目睹的第四位同事被辞退。这还不包括我没看到的。
第一位是招聘我入职的人事总监，第二位是和我同一天入职，一起参加了迎新会议的招商总监，第三位是我坐我右边的老员工，第四位就今天坐我我斜对面的老员工。
这让我顿时感觉危机重重，战战兢兢，如履薄冰。
这对一个新人来讲意味着什么？
意味着每天都处在不确定、不安全感之中。
我来公司U到目前为止已经2个月，超过了我在D公司短暂的45天任职。
现在回想起来，前段时间我还焦虑地频频看入职天数，当天数到达45天的时候，我内心的紧张和不安达到了顶点。
索性的是，我最担心的“大难”没有临头。
我在公司U的天数平安地翻了一页，来到了46天。我深深地长吁了一口气，因为对我而言，我同时也逃过了自己内心始终耿耿于怀的“45天魔咒”——这是我自己给自己上的心灵枷锁，是阴影，也是是沉重的包袱。
然而当我刚把内心的包袱卸下一半时，我周围的老员工接二连三地被辞退。
大环境不好，连华为都在呼喊“活下去”。现在公司都在降本增效，人力成本是大公司的最大成本之一。裁员，就成为了很多公司为了活下去采取的救命措施之一。
02
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谁能公司里保我？谁能做我的依靠？
答案是：没有。
今天又有一位同事被辞退。
我入职2个月来，这是我亲眼目睹的第四位同事被辞退。这还不包括我没看到的。
第一位是招聘我入职的人事总监，第二位是和我同一天入职，一起参加了迎新会议的招商总监，第三位是我坐我右边的老员工，第四位就今天坐我我斜对面的老员工。
这让我顿时感觉危机重重，战战兢兢，如履薄冰。
这对一个新人来讲意味着什么？
意味着每天都处在不确定、不安全感之中。
我来公司U到目前为止已经2个月，超过了我在D公司短暂的45天任职。
现在回想起来，前段时间我还焦虑地频频看入职天数，当天数到达45天的时候，我内心的紧张和不安达到了顶点。
索性的是，我最担心的“大难”没有临头。
我在公司U的天数平安地翻了一页，来到了46天。我深深地长吁了一口气，因为对我而言，我同时也逃过了自己内心始终耿耿于怀的“45天魔咒”——这是我自己给自己上的心灵枷锁，是阴影，也是是沉重的包袱。
然而当我刚把内心的包袱卸下一半时，我周围的老员工接二连三地被辞退。
大环境不好，连华为都在呼喊“活下去”。现在公司都在降本增效，人力成本是大公司的最大成本之一。裁员，就成为了很多公司为了活下去采取的救命措施之一。
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